“四院联合”简历评选活动终于接近尾声啦！
这次简历培训和评选活动，由测绘遥感信息工程国家重点实验室研究生会、水利水电学院研究生会、信息管理学院研究生会、经济与管理学院研究生会联合主办，邀请到了武汉大学就业指导办公室副主任朱炜老师为广大求职学生开展在线简历制作培训，直播在线人数达到200余人，累积观看人数达到271人。本推文将会对优秀简历以及嘉宾对其的评语进行集中展示，最后还有嘉宾现身解答同学们最关心的问题哦~
让我们一起来看看吧！
获奖名单（排名不分先后）
经过一周的简历收集和嘉宾评选，9名同学的优秀简历从50多份简历中脱颖而出，他们是：
政治与公共管理学院：党雪元
经济与管理学院：黄玮佳、唐嘉琪
水利水电学院：黄艳、夏明鸿
法学院：姜雨莹
新闻与传播学院：王君然、张丛婧
马克思主义学院：张淑梦
获奖同学不要着急~
工作人员会尽快联系大家发放奖品~
↓下面我们一起康康优秀简历↓
优秀简历展示
>>Stella（腾讯华中区域校招HR）嘉宾评价：
1.成绩好可以加上排名；
2.实习和项目经历，突出工作产出部分；
3.自我评价内容进行删减，只写客观内容，通过考试、发表文章、语言能力等，其他主观评价删除；
4.不要用灰色字，看得眼睛疼。
>>Stella（腾讯华中区域校招HR）嘉宾评价：
1.实习经历一大段话，突出不了重点，按逻辑梳理拆分内容；
2.项目经历不相关可以删除；
3.整体内容排版过于拥挤，适当删减不必要内容。
>>蒋建平（中国电建集团华东勘测设计研究院人事与聘用综合主管）嘉宾评价：
1.有的序号加粗了，有的没有，需要统一；
2.自我总结部分可以更倾向于企业、公司更注重的方面；
3.每部分应强调的重点都比较突出，内容也丰富详实，比较清晰。
>>蒋建平（中国电建集团华东勘测设计研究院人事与聘用综合主管）嘉宾评价：
1.各项经历中可以通过加粗、改变字体颜色突出本段经历中你获得的最主要的技能经验，如项目经历第一条加粗“交通软件二次开发”，突出重点；
2.中文状态下不能使用半角标点；
3.整体简历内容清晰丰富。
>>蒋建平（中国电建集团华东勘测设计研究院人事与聘用综合主管）嘉宾评价：
1.几个主修课程之间宜增加标点符号；
2.整体排版左移，现在略显左右不对称；
3.各项经历中可以通过加粗、改变字体颜色突出本段经历中你获得的最主要的技能经验，如实习经历中第一条，加粗“负责教授”；
4.内容各有侧重、较为专业，整理色系、字体、证件搭配得宜。
>>刘千卉（字节跳动推荐策略产品经理）嘉宾评价：
1.重点突出，项目立体、丰富；
2.实习项目实际效果可以加强，或者自己所做对业务的贡献是什么。
>>贾冰阳（旭辉地产人力资源高级主管）嘉宾评价：
1.整体上是一份非常优秀的简历，可以看出来在人力实习期间有较深的积淀；
2.建议将最后的荣誉部分，按照奖项的等级进行整合，控制整体篇幅。
>>贾冰阳（旭辉地产人力资源高级主管）嘉宾评价:
简历整体质量较高，建议在多段券商实习中，发掘出高质量的2个左右的案例，重点体现。
>>贾冰阳（旭辉地产人力资源高级主管）嘉宾评价：
简历整体内容比较好，建议在后期增加实习的深度。
看了优秀简历后，
想必大家一定有很多收获。
下面是嘉宾们现身
一一解答同学们最关心的问题！
嘉宾问题解答
蒋建平
中国电建集团华东勘测设计研究院
人事与聘用综合主管
Q1：
请问对于华东院的招聘（水利方面）比较看中什么能力呢？有没有什么建议可以给研一的同学？
>>A1：
对于我们华东院来说，我们主要看中几个比较重要的要素：
1.学习成绩，以及研究生阶段的科研或实践情况；
2.综合素质能力特别是逆商；
3.语言能力，外语水平特别是口语（水电业务国际化的需要）；
4.沟通能力，性格一般要外向，兴趣爱好相对广泛。
基本上国企也都是这个特点。
刘千卉
字节跳动
推荐策略产品经理
Q2：
关于产品经理这个岗位，简历撰写中怎样能够脱颖而出呢？需要突出什么样的经历能力？没有过实习经验要怎么样找到第一份产品经理的实习？
>>A2：
1.有相关的实习经历（或者校园经历尽量向上靠，比如项目、能力等）；
2.适宜的排版与文案条理，阐述项目背景、自己所做和项目效果；
3.内推或者同学介绍，或者就从自己校园经历、专业学习中发掘相似点即可。
Q3：
很多公司在招聘的时候会说自己的公司注重的是应聘者个人的潜力，这一点如何在面试中表现出来？因为我自己研究生阶段也是做推荐算法的，所以还想咨询找推荐岗的时候公司一般会重点考察什么？
>>A3：
1.简历&面试的叙述有条理；有自己的思考，能抽象出事物的本质；
2.研发的话会直接考察技术水平、相关项目和自身思考的。
Q4：
做产品经理是否必须会技术，文科生、数据小白能否跨专业求职产品经理，产品经理岗位应该掌握哪些技能？
>>A4：
1.俗话说得好“人人都是产品经理”（大雾），产品是对专业要求较为宽泛的岗位，只要能体现自己对事物的思考、有良好的抽象能力与沟通能力即可（会一些产品常用的软件就更好了），求职和面试要拿出自己的诚意呀！（比如自学软件、对市面的新产品进行分析）；
2.不同细分领域的产品对能力要求不同，但基本会要求候选人体现出自己的思考、抽象、数据分析以及良好的沟通能力。
Q5：
目前研二，想寻找产品经理的暑期实习生岗位，在学校有产品的相关项目和科研经验，但是由于兴趣等导向跨专业读研，由于本科的实习经验并不是很匹配产品，在简历中并没有体现实习经历，会影响求职吗，怎么处理这个问题呢？
>>A5：
求职和面试要拿出自己的诚意呀！（比如有实习/项目经历，但自学软件、对市面的新产品进行分析也是可以的）建议可以从自己的项目和学习中找到体现产品能力的点进行强调。
Q6：
产品经理求职过程中，需要给面试官呈现一个什么样的自己，或者面试官愿意看到怎样的一个面试者，还有就是产品经理需要必备哪些能力和素质？
>>A6：
1.当然是真实的自己！（也要得体）很好的沟通能力，有一定思考、抽象、分析，以及看到事物本质的能力；
2.对校招生其实不一定非要能力有多好（当然是越突出越好），但是要表达你对岗位的认真程度（比如对口的实习、项目，具备的能力），这些都可以准备（如果时间来得及），来不及的话就从现有的经历里提炼相似的部分予以强调。
Q7：
1.什么样的简历更容易入选；
2.产品经理需要具备什么硬性与软性技能；
3.产品经理的职业发展路线；
4.面试中经常被问到的问题以及回答技巧。
>>A7：
1.有相似行业、企业的实习经历，经历和项目对口、优秀的教育背景（你有的！）；
2.对校招生其实不一定非要能力有多好（当然是越突出越好），不同细分领域的产品对能力要求不同，但基本会要求候选人体现出自己的思考、抽象、数据分析以及良好的沟通能力；
3.产品助理→小方向/项目的产品经理→单独业务方向的产品→产品总监→人生巅峰；
4.好好准备自己的项目/实习经历，包括宏观背景和数据细节。保障写在简历上的都能抗住问。
Q8：
面试官看重的是面试者的哪些方面？
>>A8：
1.教学背景，有相似行业、企业的实习经历，经历和项目对口；
2.不同细分领域的产品对能力要求不同，但基本会要求候选人体现出自己的思考、抽象、数据分析以及良好的沟通能力。
Q9：
产品经理的职位会更偏好理工科或是有计算机背景的学生吗？对于管理类专业的学生，选择这个职位有优势吗？应该如何为这个职位作准备呢？
>>A9：
1.不一定，主要考察教学背景，有相似行业、企业的实习经历。不过专业背景会带来不同能力的侧重；
2.管理类很有优势啊！产品经理非常考察候选人的沟通、分析和管理能力；
3.相关的行业、企业实习，相关的作品和研究、软件的学习等等（展现你的诚意！）。
贾冰阳
旭辉地产
人力资源高级主管
Q10：
我已经从事工民建结构设计工作4年多了，一直想能够去地产公司工作，请问像我这样跨专业跨工作类型的人员，如何完成破冰，诸如您这样的地产HR对我有什么样的期待呢？
>>A10：
如果你还是在校生的话，那之前的工作经历完全是一个加分项。你完全可以在自己毕业的时候，选择一个自己更喜欢的行业。
尽管过往的工作经历不是完全相通的，但是至少是相关行业，所以人力对你的专业度期待更高，尤其是一些专业知识的应用层面。
Q11：
请问如何提升简历通过率？视频面试有什么技巧，怎么才能听懂面试官究竟想问的是什么？
>>A11：
一般简历的各个模块都有不错的经历，简历的通过率就会高很多（学历及学习成绩、学生工作、相关实习等），如果不能面面俱到，至少应该有一些突出的亮点。此外，在对过往经历进行描述的时候，应该尽量用量化的语言，描述出工作的成果。
视频面试首先要做好充足的准备，仪表形象一定要注意。其次要对自己建立的内容进行充分的梳理，面试官提问的时候，不要出现某段经历时间太久记不清楚的现象。最后可以多进行一下面试的训练，了解面试的套路。
听懂面试官想问的是什么，这个是比较容易的，保持和面试官的耐心交流就可以。
>>嘉宾们的解答干货满满，大家一定收获很多！
其他参与到本次活动中的同学也不要着急，我们稍后会把嘉宾评价都反馈给大家！
祝大家今后都能凭借优秀的简历找到满意的工作！
