不知不觉，实习生活已经开始一个多月了，无论是处事的风格还是生活习惯，都有不同程度的改变。初出茅庐的实习生，早就应当把自己当成一名真正的职场人士来要求自己，这也是决定自己行为的关键。刚刚加入一个团队的时候，就曾要求过自己，要处理好动与静的协调，对待leader交给的任务，一定要做到稳重；对待人事关系，一定要活泼开朗。

        通过这段时间的工作，经历了两位leader不同风格的管理方式，其中一位要求我们自己学习的能力，无论对待哪项任务，他只是简单的给我们做下培训，之后各项问题就要完全由我们自己去解决，每天工作结束总结时候，只是要工作的结果，这也就被我们称为只要结果，不管过程的leader吧，在他的管理下，觉得自己的自学能力得到了极大的提升。第二位leader就是更加强调细节和工作安排，包括每天早会要求大家列出tasklist，无论每件小事，都会要求你给出明确的完成时间预估值，如果到时没有完成的可能，就要求大家给出理由，并预估出需要延迟多久能够完成任务，这种做任何事情都提前做出安排的管理方式，和自己的做事风格还是比较匹配的。

        好的上司，肯定有表扬员工的时候，但受到表扬切不可骄傲，应加倍努力。但作为一名新人，因工作失职挨批的机会也是非常大的，不论是自己错还是领导推卸自己的失误，都应该承担自己的错，把原因不要归结于他人，并保证会好好学习，不再犯下同类错误。工作中与同事观点出现不一致是再正常不过的事情了，我们团队经常会因为一个问题争个不可开交，但是表明自己的立场和观点非常重要，这样在问题解决后，你才能发现自己哪里考虑的不够周全或者有漏洞。实习虽然比较辛苦，面对着几乎每天都有加班的日子，但和同事们相处的时间里还是非常快乐的，接触了不同的人，不同的事，自己在慢慢成长；在团队中我们共同完成一个项目的时候，早已把苦于累抛于脑后。