浅谈数字出版人才培养

目前，出版企业的转企改制已基本完成，转型升级也正处于进程。出版企业向数字出版转型的步伐逐渐加快，在这个过程中，遇到很多问题，其中，数字出版人才是出版向数字化转型的重要瓶颈，因此，人才培养提到重要的日程。

一、         数字出版人才现状

数字出版人才的现状不容乐观，存在着一些问题，主要表现如下：

1.人才数量不够

目前出版企业的传统出版人才已经大致饱和，而且，也具备从事传统出版产业运作过程所需要的基本能力素质，但是数字人才相当缺乏。出版企业大都设有数字出版部，但是真正从事数字出版的人才，一个企业才一两个，根本改变不了传统出版的格局，也不能有效地向数字出版真正转型。而新的传媒公司数字出版人才相对合理，但是却不能很好地理解出版的本质。

2.人才质量不达标

    现有的出版企业的数字出版人才，大都人才质量不容乐观。懂出版的人，没能掌握数字技术，而懂技术的人，又不能很好地领会出版精髓。导致两张皮现象十分突出。传统出版人才的出版构思不能很好地通过技术手段体现出来，是目前数字出版产品不容乐观的主要原因。

二、         数字出版人才培养路径探析

面对数字出版人才存在的问题，业界和学界都在积极探讨，笔者认为可以从以下几个方面完善。

1.传统出版企业人才转型培训

对现有的出版人才进行新技术的培训，是有效快速提升数字出版人才的一条主要途径。这条途径的优势主要表现为传统从业人才对出版精神领会透彻，能很好地把握出版本质，只要在此基础上掌握了技术，将是数字出版企业的推动大军。

2.高校重视数字出版人才培养

开设有出版专业的高校，在出版转型期，应该紧跟时代发展，积极调整培养目标，改进课程设置体系，使培养的人才真正适应数字出版企业的需求。

3.引进技术人才培养出版敏感性

出版企业在利用好现在人才的基础的，还应积极引进数字技术人才，对他们进行出版的理念与基本的专业知识培训，使其能很好地从事数字出版工作要求。

人才是第一位，只有培养一批真正适应数字出版运作的专业人才，充分发挥好人才的能动作用，出版的转型才有光明的明天！

                                 (信息管理学院 2013级博士班 出版发行学专业 欧继花 供稿)