2020年3月15日，由武大经管院和信管院联合举办的“疫”过春来，勇往“职”前线上讲座成功举办。
本次讲座吸引了全校各院系近200位同学参加。活动主要包括两个环节：嘉宾分享和互动答疑。
PART 1嘉宾分享
《战“疫”下的就业形势》
——武汉大学学生就业指导与服务中心
就业管理办公室副主任 周琪
首先，周琪老师从就业人数、市场需求和就业进展三个角度分析了战“疫”下的就业形势，指出了疫情期间企业用工需求减少，疫情结束后可能迎来扎堆竞争求职等问题。同时也强调了战“疫”下就业的积极因素，如政府和教育部会针对疫情重点地区给予相应倾斜和关照，学校也会通过开设“空中招聘会”等帮助毕业生就业等。最后，周琪老师建议大家：疫情期间调整好心态;搜集和解析招聘信息，打磨简历，学习视频面试技巧，做好职业规划;并尽快做好毕业论文/毕业设计，为解封后快节奏的求职就业腾出时间和精力。
《房地产行业就业的工作经验交流》
——华润置地
华中大区人事行政部招聘管理高级管理 周承
来自华润置地的周承老师就房地产行业就业的工作经验，分析了疫情对房地产行业的影响，并指出：长期来看，“房住不炒”基调不变，疫情结束后短期内房地产会迎来边际松动。周老师建议同学们综合考虑个人职业兴趣和行业发展前景，来决定是否进入房地产行业。然后，周老师以华润置地人才培养体系为例，介绍了房地产公司人才的职业成长路径。最后，周老师建议同学们进入房地产行业需要做如下准备：
1. 职业定位，思考自己到底是否喜欢和适合房地产行业
2. 了解公司和行业的基本情况，制作一份完整、真实的简历。
信息收集方面需要做一个有心人：要通过企业微信公众号、企业官网甚至校企活动等方式收集信息;
同时通过企业俱乐部、校园大使、实习生等方式加强与目标公司的联系，与HR建立良好的关系，以便HR对你进行有针对性的指导。
3. 面试准备
准备自我介绍，需要有层次性和逻辑性，体现出逻辑和表达能力，多通过日常练习进行训练;
了解房地产公司常见的问题并提前做好准备。
《疫情下如何面对就业压力》
——天风证券
人力资源部招聘经理 马洁
天风证券的马洁老师指出证券行业不会过于受到物理隔阂的影响。疫情以来，券商行业已发布春季补招和实习生招聘信息，招聘节奏有延迟，但是还在正常进行。
一、证券校园招聘特点：
硕士学历优先
看重复合专业背景：数学、统计、理工科
实习经历：2个月以上，知名机构任职，实习岗位和求职意向岗位的匹配度
专业能力：各类专业资格证书
综合素质：逻辑思维、沟通表达、抗压能力
二、疫情下证券业校园招聘的变化：
春季实习生招聘中，业务类岗位多，后台类岗位少
校园招聘看重实习考察，影响留用
面试形式的线上化
三、疫情下如何应对？
面对疫情首先要保持良好的心态，利用好这一段时间好好学习，保持自我迭代。相比于专业技能，证券行业更看重综合素质能力，喜欢谦虚但并未满足现有成绩的人。建议大家抓紧时间丰富自己，形成与目标岗位相关的研究成果。
最后，马洁老师对天风证券的风之翼实习生计划进行了介绍。
《关于找工作的那些事》
——华为终端有限公司融合业务部
区域拓展业务部部长兼平板部长罗晓辉
一、心理压力大怎么办？
不必过于焦虑，需要开阔视野，把眼光放长远，利用这段时间做好充分准备。
二、选择行业和岗位的核心：
自己的兴趣和特长
平台的意义大于岗位
在当前就业形势下，建议大家适应不同的岗位
三、给在校学生的建议：
1. 锻炼好身体
2. 学习简历制作
3. 面试中多表达自己的思考和想法
4. 保持乐观、处事不惊、为人正派的作风，简历不要弄虚作假
5. 学好基础学科知识和专业技能
6. 实践实习，不在于多，而在于精
7. 多参加社团和社会活动
8. 培养团队合作精神
四、华为就业怎么样？
薪酬待遇丰厚
培训体系健全、实战经验丰富
全球就业的平台，业务覆盖多个国家
可以锻炼系统性工作的逻辑思维
华为的韧性比较足、培养员工性格
PART 2互动答疑
各位嘉宾们精彩的分享结束之后，同学们纷纷对自己感兴趣的话题进行了踊跃的提问。
Q1：请问【华为终端】罗晓辉老师，经管类学生虽然就业面相对较广，但是在华为这样的制造型企业内，有哪些岗位是比较契合的呢?
A1：终端除了研发，还有销售、产品经理、项目经理、渠道经理、零售、营销、电商等方面。比如：运营岗对理科生需求比较旺盛;企业网为企业提供网络视频解决方案等。目前，5G的发展前景比较好，会涉及医疗、军事、人工智能等发展前景比较好的行业领域。
Q2：请问【天风证券】马洁老师，证券行业实习是只有硕士在读或者大四保研生可以申请吗?天风证券的风之翼实习有留用机会吗?如果有，留用比率大概是多少?
A2：(1)风之翼招聘标准是硕士生优先，我们针对本科生的岗位也有很多，请关注官网查看详细信息。(2)留用比例：受市场波动情况影响比较大，留用的比例是基于业务和岗位情况来定的。
Q3：请问【华润置地】周承老师，华润置地内部财务条线校招生大致的成长路线是怎样的?可以选择哪些岗位?
A3：有两条路径，管理路径和专业技术路径。就专业技术路径而言，晋升路径为专员-经理-总监，岗位分为核算会计和税务两个方向。
Q4：请问【学生就业指导与服务中心】周琪老师，考研失败的19届毕业生是否算是应届毕业生?公司在面试和录取上是否会有差别对待?各位老师对非全日制硕士这一求职人群怎么看?
A4：(1)教育部是按毕业时间划分是否为应届毕业生。(2)公司招聘的应届生计划会先考虑应届毕业生，对于因为考研失败或者其他原因没有参加工作的学生，会按照社招录取。(3)全日和非全培养环境一样，某些单位在以往招录过程中接触比较少，需要时间验证，有些公司可能会做限制。
Q5:请问【天风证券】马洁老师，管理类学生在证券的竞争力如何?
A5：除了部分岗位对数理和投资知识要求比较严格，大多数岗位不会对专业有严格限制，更看重综合素质，要锻炼自己的专业技能，投递岗位时要注重选择合适的岗位。
Q6：请问【华为终端】罗晓辉老师，销售岗如行销和客户经理需要技术背景吗?外派后一般几年回国?目前武汉地区有什么适合经管类研究生投递的岗位?
A6：(1)一般销售岗也需要了解一些产品的知识，技术岗也需要了解一些客户方面的知识，这些都是相通贯穿的。(2)外派一般三年回国，还想继续待在国外的话可以换国家或者有一到两年的缓冲期。(3)武汉有武汉研究所，经管类适宜的岗位深圳偏多。除此之外还有大中华地区部，大中华地区部下面还有分客户代表处，分配机制会与籍贯错开。
结语
通过本次讲座，同学们对于当前我校学生就业整体情况和未来就业形势有了较为清晰的认识。另外，通过来自华润置地、天风证券、华为的嘉宾们对于疫情下不同行业的就业形势解读及职业发展前景解析，希望能够帮助同学们更好地进行择业和职业规划!
内容整理：王阿凤
排版：邓静仪
