5月22日下午，院第29期研究生素质拓展讲坛暨第2场2010届毕业研究生求职经验交流会在院四楼报告厅成功举行。该期讲坛由院研究生会副主席兼博士分会主席胡吉明主持，院党委副书记左军、院研究生辅导员朱华杰老师出席。

      分别签约腾讯科技、盛大网络、中国工商银行总行的董舒婷、邱璇、王一蝉等三名来自我院不同专业的2010届硕士毕业研究生，受邀主讲本期讲坛，与全院学生分享求职经验、成长心得与人生感悟。

      在主题演讲环节，三位主讲人就职业发展规划与定位、简历撰写与投递、笔试与面试技巧等方面分别做了经验介绍。

      准确把握个人定位，尽早做好职业规划是实现成功就业的第一步。三位主讲人指出，应根据自身的性格特点、兴趣爱好、专业特长等因素，在对自己拟从事的有关行业及行业内的主要单位进行详细分析基础上，根据自己的个人竞争优势确定职业定位、求职目标与发展方向。

      在简历撰写与投递方面，三位主讲人建议在座的同学们根据外资企业、国有企业、私营企业、事业单位及政府部门等不同性质的用人单位对人才需求的不同，有针对性地制作与投递简历。如外企看重英语水平和实习项目经验，而国企及事业单位更看重学习成绩及在校表现等。简历最好精炼到一页，充分利用有限的撰写空间，突出自己的优势，删减如兴趣爱好、自我评价等过于形式化的内容，注重差异化与个性化。用数据说话，根据star原则，不论学习成绩还是项目实习经历，要尽量用数据、动词来描述在研究生就读期间做了什么、做成了什么，用富有说服力的数据证明自己的能力。要保证简历的真实性，可以渲染，但一定不能作假，人品是任何招聘单位考虑的首要因素。简历投递分为网申、现场投递和邮件投递等类别。一般来说，现场投递命中率较高。网申的简历筛选是机器操作的，所以制作简历时，要注意各种关键词的把握，例如六级，最好写成“六级英语（CET-6）”，以防在计算机筛选简历时误判。

      笔试与面试是求职过程中的最后环节，也是对求职者最大的考验。三位主讲人指出，大多数招聘单位的招聘流程是先笔试再面试，也有部分招聘单位先面试再笔试。主讲人们建议在笔试前多做准备，做几套公务员行政能力测试题。面试前要多了解招聘单位情况，仔细阅读与分析职位描述；抓住招聘要求的每一点充分展示自己，强调自身与应聘职位的匹配度。面试一定要有礼貌，实事求是，如果有面试官的联系方式或者邮箱，可以加强联系、注重跟进。面试分为无领导小组或辩论赛、多面多或一面多和单面单等形式。在无领导小组面试中，面试官看重的是团队合作，个人的反应能力和沟通能力，切忌不能争吵；多面多或者一面多的面试中，需要尽可能的展示自己，努力给面试官留下深刻的印象。主讲人们还建议登陆各大求职类网站详细学习了解具体的面试技巧。在求职过程中注重抱团行动，通过信息共享、团队协作，相互鼓劲，提高求职的成功率。

      左书记首先向在座的同学们通报了他近期随学校研究生就业工作调研团，赴镇江、扬州、常州、上海等城市人才市场和相关行业领域的见闻与感受。在此次调研中，他听取了有关单位领导介绍我校毕业生职场发展现状，并以我院部分优秀毕业生为例，勉励同学们勤奋学习、刻苦钻研、勇于实践，充分利用院研究生素质拓展讲坛等有力成长平台和成才资源，不断提升综合素质与求职竞争力。左书记以“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”为寄语，向本期讲坛主讲人颁发了纪念品和荣誉证书。

      在交流提问环节，同学们踊跃提问。针对有的同学提出“如何在短时间内提升自身的综合素质，让自己的经验丰富起来”的问题，三位主讲人建议利用好寒暑假和课余时间积极参加导师项目、社会实践和专业实习。有的同学提到自己面试失败的经历，主讲人通过身边类似的例子建议同学们在面试过程中，不要被面试官牵着鼻子走，不要认为聊的多、聊的开心就一定能过面试，而是想尽一切办法珍惜有限的时间展示自己，说服并最终打动面试官。

      面对同学们的问题，三位主讲人都坦诚地作了详细回答。在交流会的最后环节，邱璇、王一蝉、董舒婷三位主讲人对学弟学妹们分别寄语：找工作是一场持久战，硬件固然重要，但努力坚持更重要；面对竞争，放松心态，真诚礼貌；明确目标，积累项目实习社团经历，提高能力，积累人脉，建立与展示比较优势。

      此次交流会使在场的同学们深受启发，通过主讲人们的经验交流和分享，同学们对职业规划、自我定位、求职技能有了许多新的认识。相信我院同学们在学院领导和老师的指导与关怀下，通过不断学习、实践和积累，不断总结经验、提升自我，最终实现成功就业。

院研究生会宣传部 李莲 供稿