11月1日，我院就业指导月之“职等我来”求职技能大赛在院办313会议厅拉开帷幕，通过简历设计比赛脱颖而出的30名优胜者进入了本轮比赛，以群体面试和个人面试的形式再次进行角逐。

本次比赛邀请到武汉金运激光股份有限公司总经理助理、人力资源总监王波先生，公关部长张颖女士，我院研究生辅导员刘珊珊老师和本科生辅导员祁天老师担任评委。将30名参赛选手按抽签结果分成A、B、C三组，每组10人，依次领取相应的面试题目，进行无领导小组面试。以比赛的形式公开进行群体面试，不仅是对参赛选手能力和心理素质的考验，也能让观众从观察他人面试表现的角度获益匪浅。

无领导面试过程中选手总结陈述

三组选手精彩的无领导小组面试过后，评委老师王波先生点评时提醒大家：“在首次个人发言时，一定要进行自我介绍，这是别人认识你、记住你、关注你的前提；其次还要严格控时，学会合理分配时间，在有限的时间内简明扼要地将自己的观点阐述得清晰而有条理。”此外，他还指出，群体面试的第一要义是积极发言，保证参与性，但同时也要注意适时保持缄默，用心聆听，总结提炼经典的、一鸣惊人的见解。

评委老师

张颖女士指出：“团队首先应该是一个集体，团队中要有自我特色，要有自我展现，但不应该偏激，不应该依靠踩在别人的肩膀上。也许你认为你在自己的团队中表现很好，但可能你们整个团队都已经被淘汰。因此，在整个过程中，我们要权衡好合作与竞争，问题一起讨论，多用创新思维，而不是用自己的思维绑架了问题。”

从三组群体面试中脱颖而出的3位得分最高的同学进入个人面试环节，首先介绍个人的职业目标与就业意向，然后回答评委老师提出的相关问题。经过群体面试的大浪淘沙，个人面试环节的3位选手已经显得从容自如，能够自信淡定、条理清晰地梳理回答评委老师们的问题，表现非常出色。王波先生做最后点评时指出，“企业在判定一个毕业生是否值得录用时，学业是其中一个参考点，社团及实习亦同等重要。你要让别人知道，应聘这个职位，我做好了哪些专业性的准备，哪些社会经验性的准备，简单说就是你要让别人信服你。” 所以我们要明确自己的目标，忙碌但不麻木，自信而斗志昂扬，敢于奋斗。

实践出真知，两个多小时的比赛，时间短暂而又珍贵，求职技能大赛为我们提供了一个提前练兵的平台，提醒我们为未来的职场做好准备，提醒我们不断充实、完善和提升自己来迎接职场的挑战。

撰稿人：张雨婷

审稿人：康  扬