5月20日上午9：30，由我院研究生会主办的“2015年研究生就业实习经验分享会”在学院办公室201室召开。出席本次分享会的嘉宾有2013级图书情报专业的杨小容、刘璐，2012级档案学专业的朱志，2012级管理科学与工程专业的孟睿，2014级图书情报专业的姚丹。每位嘉宾都从自身实际经历出发，与同学们分享了就业、升学与实习等相关的经验。

       首先，杨小容主要就挂职锻炼方面与大家进行了交流。她是我校2014年挂职锻炼优秀成员，已获湖北省十堰市张湾区科技局工作offer。杨小容提到，暑期的挂职锻炼时间短，岗位并非量身定做，选择前需要慎重考虑。另外，挂职锻炼的优秀成员可以不通过公务员考试，直接由“绿色通道”进入公务员系统，可以说是一条捷径，但是根据不同地方的规定，日后的相关晋升方面可能会有一定的影响。杨小容建议大家，政府工作具有独特特点，进入这个系统工作需要综合考量自己是否适合，不要人云亦云，这样才能真正成为政府基层的一份子。

杨小容参与分享会

       接着，朱志与大家分享了工作经验。他签约上海飞机研究所，从事档案管理工作。朱志由自身经历说起，建议大家在校园招聘期间建立一个“校招时间表”，查阅每天的招聘信息，将自己想要报投岗位的时间记录在时间表上，方便自己及时做好准备，不要错过任何合适的招聘。面试前要提前练习，用心准备，用积极的态度面对每一次面试，增加工作机会。制作简历不要用随处可见的模板，要将自己的长处凸显出来，争取在15秒内让面试官关注到亮点。

朱志与大家分享求职经验

       随后与大家分享经验的是孟睿，他将赴美国匹兹堡大学信息科学学院攻读博士学位。他讲到，出国求学毕竟路途遥远，还要涉及到留学国别、学费负担等问题，选择这条路的时候还是要慎重考虑。决定之后就要积极准备，语言成绩及GRE等考试需要达到要求的分数。每年的11月左右，国外的学校就会陆续发布招生章程，可以多方面了解信息，多投一些适合自己的学校，增加录取几率。另外，必要时候可以向师兄师姐寻求帮助，吸取前人的经验和教训。

孟睿与大家分享出国交流经验

       第四位分享经验的是刘璐，她已经签约埃森哲公司（全球最大的管理咨询公司和技术服务供应商），并拿到招商银行上海分行的offer。刘璐建议大家根据自己的长处及兴趣去寻找适合自己的岗位。在查找招聘信息时，可以根据自身需要，关注“应届生求职网”（招聘信息倒序排序，便于管理面试时间）、海投网（汇集武汉高校宣讲会等信息）等网站。面试时，着装一定要符合该行业性质，不要太过随意；回答问题时逻辑要清晰严谨。每次面试结束时，一定要及时总结，不要懊恼过去，而要摆正心态，积极准备，相信总会找到一个自己满意的单位。刘璐认为人生有各种可能性，同学们不应偏安一隅，要勇敢地去尝试。她将自己面试行业的区别告诉大家：房地产公司很重“眼缘”，着重考察面试者的执着精神及是否能够为顾客放低自己的身段；互联网公司问问题很随意，但是很精准，需要诚实认真地回答，冷静沉着地应对；银行面试需要胆大心细，说话字字珠玑，切中要害；咨询公司则要求迅速找到案例的关键点，分析问题要到点子上。

刘璐与大家分享求职经验

       最后，姚丹主要从心理准备、简历制作、知识储备及面试等方面和大家交流了自己在互联网公司求职的经历。她获得了阿里巴巴、腾讯、百度、IBM四个互联网公司的实习offer。很多同学之前的求职经验可能并不多，但这并不表示自己没有实力，面试前的心理准备十分重要，关系到自己将用如何的心态去面对求职单位，一定要相信自己就是该岗位的最合适人选，如此的心态才能在面试时游刃有余，势在必得。简历的制作一定要切合岗位，将自己的经历同每一条岗位要求联系起来。面试的第一关――笔试考验知识储备情况，其中有相关的专业知识，也有最基本的性格测试、逻辑测试等。笔试答题一定要条理清晰，逻辑性强，使用专业词汇，认真对待。

       姚丹着重讲述了自己的腾讯产品类岗位面试经历。腾讯的产品类岗位面试主要分为四轮。第一轮：PDM产品类群面。群面需要注意的是要明确自己的团队角色，要尽量担任陈述人，表达自己的想法，不说话永远不会有机会。小组讨论时，控制整个讨论的流程进行，如可以认真记下每个人的观点，梳理问题，引导大家轮流发言，做好万全准备，抓取主动权，当你认真记录并整理之后就有发言的资本，随后就可以巧妙地引导其他成员选择你来做最终陈述人，不要自荐，要用认真负责的强大气场取胜。群面之前一定要准备30秒的自我介绍，姚丹建议不要在自我介绍中过分地夸自己，而是要说出自己对岗位的热爱及自己对岗位的适合程度等，从感性方面出发，让面试官看到自己的谦卑态度与对公司的热忱。需要注意的是，群面看重团队合作能力。第二轮：产品经理面试。这一轮面试主要是压力面试，面试题包括“30s内写出笔的30种用途”，“50s写出纸的60种用途”等等故意为难的题目，考验面试者的耐力与忍受力。这一环节要尽量保持微笑，不要丧失耐心，不管心里多么压抑也要控制好自己的情绪。第三轮：总监面试。进入面试场地的时候，总监会营造一种轻松愉快的聊天氛围，此时的你不要太过放松，仍要认真谨慎的对待。姚丹分享了自己的经历：总监会旁敲侧击，首先从简单的问题开始一步步引入，比如他会问“你室友都是哪里人？”――“她们有哪些优点和缺点？”――“你和谁的关系最好，为什么？”――“她身上有哪些优点是你不具备的？”当你回答到这里的时候，已经开始逐步透露自己的缺点了，总监便会当面把这些缺点记下来，考验你的现场应对能力，险象环生。第四轮：HR面试。这一阶段的面试主要是考察面试者对未来的规划、心理情况、岗位预期等细节的问题，能走到这一轮面试，基本上就尘埃落定了。

姚丹与大家分享互联网求职面试经验

       本次的就业实习经验分享会中，每位嘉宾都热情而情真意切地分享了自己的经历，其中穿插着各自遇到的波折、趣闻及收获，交流中与会的同学也都就自己感兴趣的方面提了问题，每个人都会从中学到很多。选择一份自己满意的职业是一件人生大事，关系到未来的发展，当然这条路不会一帆风顺，遇到挫折的时候想想还有无数人和你一样在苦苦求索，那么就勇敢点吧，求职季应当是充满激情和热血的，这才是我们应该拥有的姿态！

       祝愿每一位同学都能找到自己满意的工作，带着信息管理学院的期许，骄傲地驰骋在祖国的各行各业！

图/王俊芳  文/王俊芳