广大研究生同学：
第四十二期博士论坛将在3月8日举行，主讲人为图书馆学博士生许洁、情报学博士温芳芳。详情如下：
主讲人：戴艳清
专 业：图书馆学
研究方向：信息资源建设
指导老师：肖希明 教授
内容简介：
面向大众的公益性数字文化服务研究是在数字化的环境下，结合我国公共文化服务的实际状况而进行的一种理论设计，力图完善我国的公共文化服务理论体系，并进而对公益性数字文化服务实践提供有效的指导。本研究以面向大众的公益性数字文化服务综合性研究为目标，即在对公益性数字文化服务的内涵、理论基础、意义、要素等理论问题进行研究的基础上，以我国大众对于公益性数字文化服务需求的现状调查为依据，探讨面向大众的公益性数字文化资源体系建设，并尝试构建了基于Web Service的公益性数字文化服务平台，最后就公益性数字文化服务机制的构建进行了探讨。
题 目：专利合作模式的计量研究
主讲人：温芳芳
专 业：情报学
研究方向：信息计量与科学评价
指导老师：邱均平 教授
内容简介：
本研究站在面向国家创新体系建设的高度，将科学计量学的理论、方法和工具从科学文献延伸到专利技术，对发明人和专利权人之间的合作关系与合作模式以及伴随着专利合作而产生的知识交流情况进行计量分析，旨在为科研管理部门和广大的科技工作者提供参考信息与决策依据，并希望能够在此基础之上为提高科研效率和推动国家创新体系建设提供一定的意见和建议。本研究主要采用数理统计分析、社会网络分析和相关性分析等三类研究方法，分别从不同的研究视角揭示了我国现有的专利合作模式，并验证了专利合作及不同的合作模式与专利产出之间的相关关系。研究发现我国专利合作现状存在着合作程度偏低、合作模式单一、区域合作不均衡、产学研合作基础薄弱等一系列的问题，在此基础之上，我们提出了提高专利合作程度、科学地组织合作过程、合作模式多元化、以社会关系推动专利合作、加强校企合作、构建科技创新联盟、加强国际合作、进一步明确合作主体等八个方面的优化建议和措施。
题 目：文化产业上市公司经营者激励与约束机制研究
主讲人：刘志杰
专 业：出版发行
研究方向：传媒集团管理
指导老师：朱静雯 教授
内容简介：
在文化产业转企改制的背景下，了解文化产业经营者激励机制的现状以及建立高效的经营者激励机制对该产业的发展具有重要意义。在对当前国内外研究现状进行回顾整理后，本研究对激励机制进行了理论分析和实证检验。
在理论分析中，本研究采用规范分析方法，重在说明对于文化产业来说，高效的经营者激励机制应该是什么样子。对于激励机制的理论分析，研究首先分析了激励问题产生的原因。其次，将激励分为货币激励和非货币激励。在货币激励上，从经营者薪酬激励、股权激励以及薪酬差距三个方面进行分析；在非货币激励上，从职务消费和声誉激励两个方面进行分析。
在实证检验方面，本文以2009－2010年传播与文化产业上市公司为样本，紧紧围绕理论分析提出的研究假设一一进行检验，通过对比检验结果与理论假设的差距，找出传播与文化产业上市公司经营者激励机制可能存在的问题，并提出改进建议。
研究的主要结论如下：
第一，就货币激励而言，经营者的货币薪酬与公司绩效不相关，但与公司规模明显正相关，与经营者职务消费明显负相关，经营者持股可以起到提高公司绩效的作用，经营者的薪酬差距的激励作用还不太明显。
第二，就非货币激励来说，职务消费和经营者薪酬之间存在一定的替代作用，但职务消费对经营者的激励作用有限，而且因为职务消费和公司绩效不相关，所以职务消费的激励并不能提高公司绩效，声誉激励对经营者存在激励作用。
时间：
地点：院五楼会议室
欢迎您的参与，希望您能向周围同学传达，感谢您的支持！
信管院研究生会学习部
